دسته: سرمقاله

زوال تدریجی اعتماد در سازمان

مدیران سمی، بزرگ‌ترین تهدیدی که در ترازنامه سازمان دیده نمی‌شود

مهندس فاطمه یحیائی

  وقتی ازعوامل شکست یک کسب‌وکار سخن گفته می‌شود، معمولاً نگاه‌ها به سمت کاهش فروش، رکود بازار، کمبود سرمایه، رقابت شدید یا ضعف در فناوری معطوف می‌شود. کمتر کسی به این حقیقت …

۲۹ تیر ۱۴۰۵ 0 دیدگاه
سازمان ماندگار، کارکنان وفادار

وفاداری؛ بازتاب فرهنگ سازمانی

دکتر حوریه یحیایی

    یکی از بزرگ‌ترین دغدغه‌های مدیران در دنیای امروز، حفظ نیروهای توانمند و جلوگیری از ترک سازمان توسط کارکنان ارزشمند است. بسیاری از کسب‌وکارها هزینه‌های هنگفتی برای جذب بهترین استعدادها پرداخت …

۲۹ تیر ۱۴۰۵ 0 دیدگاه
منطق پنهان ارزش‌گذاری استارت‌آپ‌ها

رشد، داده و سرمایه خطرپذیر؛ سه ضلع ارزش‌گذاری استارت‌آپ‌ها

مجید نوید رضایی

  در منطق سنتی کسب‌وکار، موفقیت یک شرکت معمولا با میزان سودآوری آن سنجیده می‌شد. اگر شرکتی درآمدی بیشتر از هزینه‌های خود داشت، موفق تلقی می‌شد و اگر به طور مداوم زیان …

منبع پنهان نوآوری در کسب‌وکار

خلاقیت سازمانی در بیرون از ساختارهای رسمی کار

 حسین یحیائی – مدیر مسئول روزنامه تفاهم

  گاهی بهترین ایده‌های کسب‌وکار دور از میزکار متولد می‌شوند. این جمله در نگاه اول شاید یک عبارت انگیزشی ساده به نظر برسد، اما در واقع پشت آن حقیقتی عمیق درباره ذهن …

۲۷ خرداد ۱۴۰۵ 0 دیدگاه